Hur ger man feedback på ett bra sätt?
Feedback är ett beteende som kräver träning. Som habitör gör du det konkret, nära i tid och respektfullt. Du fokuserar på beteenden och skapar dialog. När feedback blir en naturlig vana i en organisation ökar både utveckling och trygghet.
Hur kommunicerar man tydligt på jobbet?
Tydlighet i arbete är en vana av struktur. Du börjar med det viktigaste, klargör ansvar och följer upp. Som habitör skapar du rutiner kring hur du kommunicerar – i möten, mejl och beslut. Det minskar friktion och ökar effektivitet. Det är inte mer arbete – det är bättre vanor.
